معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی تبریز در آیین تکریم مدیر سابق و معارفه مدیر جدید مرکز آموزشی و درمانی شهداء تبریز گفت: تغییر در مدیریت به منظور تزریق خون جدید در سازمان صورت می گیرد.
به گزارش روالبط عمومی دانشگاه علوم پزشکی تبریز، دکتر علی جنتی رعایت وحدت رویه و ایجاد همدلی بین کارکنان، رعایت قوانین و مقررات و رویه های سازمانی در کنار هماهنگی با سیاست های کلی دانشگاه را از اساسی ترین شاخص های مدیریتی عنوان و اظهار کرد: جابجایی و تغییر و تحول در یک سیستم درمانی یک امر طبیعی است.
وی با بیان این موضوع که بی شک موفقیت هر سیستمی نتیجه همکاری و پشتیبانی تمام مجموعه است افزود: سخت ترین کار مدیریت تصمیم گیری دریک شرایط سخت است و باتوجه به کمبود های منابع موجود در دانشگاه ، مدیر یک مرکز باید با استفاده از نظر کارشناسان اقدام به مدیریت هزینه ها و ارتقاء بهره وری نماید.
دکتر فتوحی رییس بیمارستان شهداء در این مراسم ضمن قدردانی از عملکرد و تلاشهای مدیر اسبق نکاتی را در خصوص فعالیت‌های بیمارستان و لزوم همکاری و هماهنگی کلیه واحدها جهت پیشبرد اهداف بیمارستانی و ارائه خدمات مطلوب به بیماران و مراجعین بیان کردند.
گفتنی است؛ در این آیین ضمن تقدیر از خدمات دکتر رضا دلجوان مدیر سابق مرکز آموزشی و درمانی شهداء تبریز ، دکتر احد اسلامی به عنوان مدیر جدید این مرکز معرفی شد. جهت مشاهده عکس های خبر کلیک کنید.