به گزارش روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی تبریز، سرپرست دانشگاه علوم پزشکی در مراسم تکریم و معارفه رؤسای دانشکده پرستاری و مامائی تبریز، با اشاره به اینکه تغییرات در بحث مدیریت به منزله استفاده از ایده ها، نظرات، دیدگاه ها و نگرش های نوین است وآنچه مهم است نام ایران و پیشرفت آن است، گفت: در رأس مطالعات انجام شده در خصوص مدیر خوب، مدیری است که ارتباط خوب و تعامل مناسب با افراد و نهادهای بالادستی و نیز با متخصصین، کارکنان، دانشجویان وافراد زیر مجموعه داشته و از تجربیات و نظرات آنان در جهت رفع مشکلات و ارتقای سیستم استفاده کند و با ایجاد احساس همدلی در کلیه مجموعه موجب افزایش انگیزه همکاری درآنان شود.
دکتر احمدرضا جودتی یکی دیگر از صفات مدیر خوب را تفویض امورات مرتبط به مدیران و معاونین و صرف زمان خود در جهت رفع مشکلات و مسائل کلان سیستم برشمرد.
وی نکته مهم دیگر را ایجاد مشارکت وهمدلی در بین کارکنان و ارتباط چهره به چهره و شنیدن سخنان و صدای آنان دانست. وی در بخش دیگری از سخنان خود براهمیت گروه پرستاری چه در حوزه آموزشی و چه در بالین و درمان تاکید کرد.
سرپرست دانشگاه علوم پزشکی تبریز با اشاره به بحران جمعیتی پیش روی کشور، نقش و اهمیت گروه مامائی در بحث جوانی جمعیت و افزایش میزان زایمان های طبیعی و کاهش آمار سزارین را بسیار مهم قلمداد کرد.
وی همچنین برلزوم بررسی نیازهای آموزشی در جذب وآموزش دانشجویان در رشته های مختلف گفت: باید هفتاد درصد فارغ التحصیلان وارد عرصه خدمت رسانی در جامعه شوند در غیر این صورت باید اشکال کار بررسی و رفع گردد.
وی همچنین تاکید کرد: کلیه اقدامات در دانشگاه بایستی بر مطالعات آینده نگاری وضعیت جمعیتی، آموزشی، پیشرفت علوم و نیازهای جامعه در طی دهه های آتی باشد.
در این مراسم دکتر محمدحسن صاحبی حق رئیس سابق دانشکده پرستاری و مامائی به تشریح کمبود ها و چالش های دانشکده پرستاری و مامائی بعنوان دومین دانشکده بزرگ بعد از دانشکده پزشکی و مشکلات پیش روی آن پرداخت.
دکتر مژگان لطفی سرپرست جدید این دانشکده نیز با تشکر از حسن اعتماد رئیس دانشگاه، برخی از برنامه های خود در راستای بهبود وضعیت وعملکرد این دانشکده را بیان کرد.
درانتهای این مراسم لوح سپاس ریاست دانشگاه به دکتر محمدحسن صاحبی حق اهداء وابلاغ انتصاب دکتر مژگان لطفی به وی اعطاء شد.

جهت مشاهده تصاویر کلیک کنید.