به گزارش روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی تبریز، معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی تبریز در این کارگاه که روز یکشنبه 23 بهمن ماه 1402 در سالن مرکز مطالعات و توسعه آموزش پزشکی (EDC) برگزار شد، اظهار کرد: ایجاد زبان مشترک بین مدیران سیستم سلامت در جهت ترویج و ارتقای بهره وری در واحدها ، آموزش مبانی علمی و اجرایی بهره وری در کنارآمادگی برای جشنواره بهره وری از اهداف  برگزاری این کارگاه است.
دکتر علی جنتی افزود: اجرای کارهای درست در کنار اجرای درست کارها مفهوم اصلی بهره وری است.
وی گفت: دربعضی مواقع از مفهوم بهره وری سوء برداشت های زیادی شده است به طور مثال افزایش تولید لزوما به معنای بهبود بهره وری نیست و یا بهبود کارایی، ارتقا بهره وری را تضمین نمی کند بنابراین بهره وری زمانی تحقق می یابد که در کنار کنترل و کاهش هزینه ها، دستیابی به اهداف بطور اثربخش و با کیفیت نیز حاصل شود.
وی در ادامه به ظرفیت های موجود در تمامی واحد های دانشگاه تاکید کرد و افزود: مدیران باید مدیریت ناب را بدانند تا کارکنان را برای بهبود جریان کار و بهره وری راهنمایی کنند. اصول روش ناب، تیم‌ها را قادر می‌سازد گردش کاری پایدار را بر اساس خواسته‌های واقعی مشتریان ایجاد کنند.
در ادامه این کارگاه کارشناسان بهره وری دانشگاه نیز آموزش های لازم در خصوص استقرار چرخه مدیریت بهره وری بر اساس نظام نامه جدید چرخه بهره وری و همچنین شیوه نامه پایش اجرای برنامه های ارتقای بهره وری دستگاه های اجرایی کشور و شناسنامه اقدامات اساسی را ارائه کردند.
 گفتنی است؛ این کارگاه یکروزه با حضور روسا، مدیران و کارشناس بهره‌وری بیمارستان‌های شهرستان تبریز همچنین کارشناس بهره‌وری معاونت‌های تخصصی دانشگاه و مدیران حوزه معاونت توسعه و کارشناس بهره‌وری برگزار شد.
جهت مشاهده عکس های خبر کلیک کنید.